你的优势

人际、学校专业，你有哪些可利用的资源？

 

最近几个月，趁着工作闲暇，发了不少关于职场的文章。

 

这里面基本都是我9年来干猎头，干HR的心得所在，当然，每个人的经历不同，所以我的文章也不能说是什么都说全的那种。

 

但很多人说自己二本，三本，女生，大专，好像不利条件都是自己这边，找工作嘛，很长时间了，没几个面试机会；

 

考研吗，自己的水平估计当年高考尚且进不了一本，现在考研，也是很悬的一件事。

 

出国呢，家里没那个条件，自己英文也不咋的，该怎么办呢？

 

诚然，无论是之前人事的，财务的，法务的还是其他的帖子，我一直在坚持一个观点就是公司的人事，招聘还有用人经理的确是有色眼镜看人的，如果你不是名校学生，对口专业的话，注定自己求职路上会没有别人走的那么顺畅。

 

当别人一个月有10多个面试的时候，你可能还得赶去招聘会找工作。

 

当别人轻松地拒绝5000左右的offer还叫嚣着嫌累嫌苦的时候，你却连要个3000带交金的工作都很吃力。

 

这是社会的现实，愤青可能会骂娘，说怎么公司可以这么看人，怎么这么鉴别人才，但是不可否认，这也是经过长久以来人们形成的一个类似公理的定律，这点不单单中国奏效，美国，欧洲也一样的，名校生总会比非名校生，热门专业总比冷门专业好找工作。

 

那么，接下来，你就该坐下来仔细想想，你的下一步该怎么走了。

 

再怨天尤人，就是懦夫的表现了。

 

下面的方法无论是否名校是否高材生都可以借鉴下，也是和同事们聊天时候得到的启发。

 

我们做任何事情，无论是找工作，还是以后真的工作，都可以无外乎看成一个小型项目。

 

那么一般来说，做项目的思维就可以套用到这上面。

 

第一就是计划阶段（Planning），然后是执行阶段（execution），还有调整阶段（Adjustment），最后达成目标。

 

那么如果你把找工作看成一个项目的话，第一阶段，你就要列出你所有的资源（也可以说是优势），和所有的劣势。

 

通过你的分析，最后确立一个你的对标（Benchmark），一个目标（Target）。

 

由于目标是很难精确确定的，比如招聘大年和招聘小年的一样的人就可能找到不同层次的工作，所以对标可能有一些参考价值。

 

很多学生接到offer的有时候看到同寝室的同学拿到更好的Offer，就很轻易自己拒绝了，因为在他眼中，大家读书差不多的话，没理由他拿到了我拿不到。

 

这里就忽视了几样东西，一是运气（这个说实话真的蛮重要的，当然它只有辅助作用），二就是资源。

 

读书只能代表成绩，这只能说是一种资源，还有很多资源，可能你压根就不知道，所以，如果不分析清楚，就拿自己寝室同学作为对标对象的话，最后吃亏的就是你。

 

举个例子吧，我自己出身在一个很普通的双薪家庭，而当年大学同学中，有爸妈是社科院，复旦的，有做生意的，有当官的，还有医院领导的，当然还有一些看起来也和我一样普普通通的，甚至来自外地，在上海一点根基都没有的。

 

但就在我毕业那年，发生了一个事情，我同寝室的2个小姑娘都想要留校做辅导员，一个上海女孩子，本科研究生都是这里，另一个东北女孩，研究生考进来的，上海女孩子各方面都比东北女孩子强，当然也没有强很多，而且上海女孩子是党员，东北女孩子只是入党积极分子（大家都知道要留校，党员是必备身份）。

 

结果，出人意料的是，东北女孩子却被留校了。上海却没有。为什么呢？

 

那时候觉得可能一个东北的那位嘴巴甜讨巧，上海的那个胖胖的，比较踏实，但是嘴拙不讨巧吧。

 

后来才知道，虽然人家东北的，但在本校有个亲戚就在院里工作。

 

这种“黑幕”，在大家找工作的时候相信都会看到，难听的就有学生叫嚷着这个是走后门。

 

但实际上，这就是因为东北女孩比上海女孩多了一个资源，以至于后来我知道她当年从东北考来，花1万一年的学费（02年一万可还是很大的数字，那年上海房价20万可以再静安寺附近买套二手房了，对东北那时候一个月才几百的人家来说，真的可以说是巨额投入），就是因为有这个亲戚在。

 

女孩子也很有目的的一来上海就往亲戚那里靠，套近乎，经过2年多的套近乎，人家最终一锤定音帮忙拿下了这个工作。

 

所以，即使普通人，也可以分析下自己到底具有哪些资源优势，毕竟找工作要想顺利，关系型找工作比招聘会型的成功几率高得多，待遇和工作性价比也会高很多。

 

资源资源，到底包括什么呢？

 

第一是人际资源。

 

我没有把成绩放在首位，因为成绩这个东西是正态分布的，有第一名，必然有被关了重考的，但每个人一定都有一些人际资源。

 

当你还没有踏上社会的时候，父母亲戚的人际资源也是你可以仰赖的东西。所以才会各地爆出那么多因人定岗的事情，所以，家里老爸老妈社科院的，做教授的，做生意的，当官的，当然子女的未来和别人相比优势明显得多。

 

但是，俗话说，富人也有三门穷亲戚，那么作为平凡的我们，家里其实数落数落还都真有那么一点关系在呢。

 

也许是七大姑，八大姨之类的远方的，也许只是父母的一些朋友，但关系的远近是需要维护的，那么如果你够早看到这个文章（在找工作开始前2年），那么梳理一下你们家的关系网络，找出可以为你所用的关系，也就可以根据这个给自己的职业定位做一个参考了。

 

这里举一个我自己的例子。

 

我家境很普通的，妈妈很早内退，爸爸在上海办了协保，当时一家人月收入在2000年只有1000多块，住着20平方的老房子，看着也没啥关系。

 

但我家有一些远亲非常了不起，因为家里过去是资本家，所以解放那会很多亲戚出国，所以当时很多远亲都是国外著名大学的教授。

 

有一个亲戚因为很有钱，捐了1亿美金给哥伦比亚大学，荣升为那里的校董。是我爷爷的堂兄弟。

 

而我当时表格已经去了华盛顿大学读机械博士，所以我也有一些大洋彼岸的消息。那么我就那准这条路准备走出国的路子。

 

于是，大一暑假就开始背红宝书了，但是那时候我读的专业比较偏，我家又穷（这个你怎么能指望那些富有的远亲给你资助呢，这是不可能的），只能靠申请全奖（半奖都负担不起），那么表哥给我的信息是，本科毕业希望不大，因为我的专业不是工科，一定要起码研究生毕业，于是我在研一考了GRE和托福，因为成绩也不错，就趁着亲戚回国，想多套近乎让校董给推荐一把。

 

（哥伦比亚大学的教育和心理系是全美排名前5位的，而且美国学校如果校董推荐，基本拿得下全奖）。

 

那时候，大冷天的，那亲戚想吃荠菜馄饨，我和我妈都会赶紧做出来给他送到宾馆去（想想也挺心酸的，谁叫我们是穷亲戚呢），几次来往，亲戚也觉得我挺好，就说开了这个事情。

 

也是他很理性的分析，让我放弃了最后出国的想法。

 

一，我要是去美国，必须硕博连读，对女孩子就是6-8年时间，而且由于他推荐，我是不能选择中途退出的（我本来打算是先硕博连读申请出去，最后读两年那个硕士学位博士就不读了，但我不要面子亲戚要呀）；

 

第二，我的专业是教育，在美国这是一个被认为意识形态很重要的行业，所以我如果读出来，基本找到本行业的工作的话得回国，美国大学很少雇佣中国的人去担任教育系的工作（中国还是被认为社会主义国家的），而我本来打算就是去了不回来了；

 

第三，你是不是真的想做研究还是想拿这个做跳板？他自己其实也是哥大的数学系主任，虽然家里过去经商非常有钱，但他喜欢做教授，就一直做下去了，按照他的话来说，只有真正想做学问的人，才需要去读博士，那些功利思想对于博士生要不得。

 

因为博士的话，专业会变得非常狭窄。

 

最后，也说，如果我真的要他推荐，也要拿的出手，我后来想想我的成绩虽然还行，但也没好到那么好的程度。

 

而且我是真的不喜欢做研究的，就最后放弃出国。

 

这就是Adjustment，最后就把矛头转向了外企。

 

因为我家的确没关系，我的个性有很直，在国企肯定要吃亏，我家里条件又差，对我来说赚钱多一点还是很重要的。

 

才有了之后我做家教时候有意无意和孩子说我找工作难，想要进入外企赚钱的想法，最后那个孩子家长才会给我机会。

 

当然，还是有很多人，连父母这条关系网络都走不通的，比如从农村考上来的一些金凤凰，那怎么办呢？

 

创造人际资源就是你可以做的事情了。

 

只要你有心，哪里都可以创造人际资源。我早说过，我也没有父母这条路，当年我的工作就是做家教，从家教家长那里得来的。

 

除此之外，实习，义工，还有其他的打工，参加社会性质的社团活动，比如各种企业举办的比赛，我早就介绍过的ToastMasters国际组织等，都可以为你带来想不到的人际资源。

 

还有一个人际资源也非常重要，就是你们的老师和导师。特别如果是一些专业性质强的行业，如果导师是比较有能力的，那么鞍前马后的给导师干活，和导师搞好关系，绝对对你以后益处很大。

 

上文提到的那个东北女孩子，后来吃了暗亏，由于暗箱操作的事情被揭发出来，学校在5月份的时候收回了录用，理由是她不是党员，信息失误。

 

那时候，由于是教育专业，大部分的学校都已经完成了自己的招聘指标，她又除了那条关系外，没有其他可以依仗的资源，但她的导师是一个很活络，很有关系的人。

 

所以，虽然她给这么了一下，还是很快推荐她到一个上海著名的私立学校去工作了。

 

也是由于她平时不单和自己亲戚套近乎，还和自己导师保持着非常好的关系。

 

而还有两个案例，一个案例女孩子和她一个导师，但女孩子因为读研究生时候就结婚了，所以中心不在书本就在老公这里，导师这里一直冷冷的，最后只能灰溜溜去了一个幼儿园工作（研究生去幼儿园，拿着3000一个月工资，典型的资源配置浪费，不过现在这种情况很普遍，因为研究生扩招，要想留在上海，只能这么干）。

 

另一个呢，虽然能力挺强也挺会搞导师关系，可惜导师是个只会做学问不会搞关系的人，最后也只能找了个出版社，拿着一个月2000多的工资。

 

那是2005年，2000多，3000多对于文科211学校的研究生而言，真的是很低的。而且我们专业是全国排名前三的。

 

说完了人际资源，就要看自己其他的资源了。

 

第二个，就是专业，学校和成绩了。

 

专业的重要程度，对于工科生而言，有时候超过学校，而对于文科生而言，有时候学校比专业更重要。

 

成绩的话，如果挂科很多的，那么只能怪你自己不努力，一般，中等或者中等偏上其实就可以了。

 

招聘人员一般不会对成绩有过分苛刻的要求（国企政府机关不知道，外企等基本都这样）。那么如果你一个二线学校的学生，无论你自诩素质多好，能力多强，在这点上，肯定是要扣分的。

 

如果学校再差点，甚至都不是本科学历，那么就要更实际一点了。

 

此外，语言，特别是英语能力应该是单独开来要看的。

 

因为外企一般语言不行的话，是很难有缘分的（特别是一些普通工种，例如财务，HR之类，技术性岗位要求会稍微低一点，但英语好的人肯定会吃香很多）。

 

最后一个要考量的可能不能叫做资源，最后一个应该是个性和追求。

 

这里有两个测试，你们可以尝试一下，一个是MBTI ，一个叫做DISC 。你们做免费的版本一般就够用了。

 

做完以后对自己个性就有一个了解了。这个结合追求（比如有人想挣大钱，有人想安稳过日子，有人不想太累，有人想出人头地），就可以基本确定你该往那种类型的企业去靠。

 

这些都分析完以后，大致就有那么几类人。

 

第一个因素分析下来，就是家里有牢靠的关系（20%），有一些靠谱的关系（30%），一些不靠谱但可以发展的关系（30%），没有任何关系（20%）。

 

第二个因素分析下来，就有名校专业冷门，名校热门专业，非名校热门专业，非名校冷门专业以及英文好，英文一般和英文很烂这么几种。

 

第三个呢，除了性格以外，追求上也就无外乎要钱还是要生活这么两种（想兼得的话不是说一定不可能但你得第一个因素够可以才行）。

 

而放在本科毕业生面前的，也就那么几条路。考研，找工作，出国。

 

 

考研

考研真的适合你吗？

 

考研可以分差校考到好校，差专业考到好专业，差校考到差校这么几种。

 

之前我有帖子其实质疑中国目前的研究生教育不好，这点我到今天还是想说的，考研前请一定要慎重一点仔细考虑清楚，否则白花3年时间浪费青春。

 

那么什么样情况可以考虑考研呢？

 

第一， 这类人学校么不是名牌，成绩也不是最好，专业也就那样，家里又没有过硬的关系。也就是本科毕业不是那么容易找到理想工作的，可以考虑。

 

第二， 所选的专业上，要找到一份好工作必须具有研究生资历的。（比如IT，通信类底层开发人员，牛企基本本科生不要的）。

 

第三， 本科阶段有太多的不理想，甚至都不是本科（学校不理想，成绩不理想，专业不理想的，地点城市不理想的），也可以考虑。

 

除此之外，大家考研的回报就很难说了。

 

特别对于那些211学校的学生，211现在有多少大家也很清楚，已经不能完全算是名校，只能说学校还行。

 

那么有些专业，比如机械，其实你本科毕业的时候，那些著名企业已经会跑来转一圈的招聘了，你考研了的话，就不一定回报率很高。

 

因为学校还是这个学校，招聘的企业也还是那么些，而一般一个企业，本科生和研究生的差距待遇在3000以内，大部分在1000-2000之内，那么你算一笔账。你如果本科毕业就可以有一个3500的offer的话，研究生毕业的时候，即使给你5500的offer，其实你还是亏了的。

 

3500*12+4200*12+4800*12+5500*12，看上去3年后，你的工资只有5500，但这3年可是你在赚钱，而不是做学生继续花钱呀。

 

另外，一般一个人工作满了3年以后，已经是一个比较合格的初级工程师了。那么在干1-2年，就到了第一个跳槽的黄金期，到那时候，工资30%以上的涨幅不是不可以实现的。

 

而一个研究生毕业，也要花上2年时间才成为一个合格工程师，那么这时候，一个25岁，一个27岁，谁划算？

 

至少我看到的大部分30岁左右当道经理的人，都是本科毕业的，硕士就是有，也是后来带产的那种。

 

而一般研究生要混出点样子也要到32,33岁了，但一个人如果说跳槽的黄金期的，35-40岁，之后人生轨迹就很平稳了，所以别小看这3年，其实还是很耽搁的。所以名校本科生，考研前最好去研究研究，这个研究生对自己到底价值几何，我想真正因为要做学问考研的人不是目前考研大军的主体，大部分人还是希望通过研究生搏个好出身，那么既然考研本来就带着那么一层功利性质，本科就能找到不错工作的话，干吗浪费时间读研究生呢？

 

反过来说，本科你如果本来就读的一般，你凭什么认为读了研究生，你就能博得头筹？而如果去读个一般的研究生，还不如不读呢。真正的浪费青春。

 

有人说，我想做研发，所以必须读研究生，这里就有个概念，第一，好的单位研发需要的研究生还有个附加条件就是名校研究生，你如果弄个普通学校研究生，优势是很差的，第二，为什么研发一定就那么香？在很多领域，很多研发的课题都来自于生产实践。

 

一个刚毕业的学生，是很难立刻在一个陌生的行业中做称职的研发岗位的。而现在，相当多的学生，研究生的课题和应聘的工作真的关系不大吧。我有个亲戚，在美国做数学统计的教授，这算是个非常非常学科，书斋的工作吧，但他最大的一笔研究经费是来自通用汽车，因为他通过建模减少了他们机械制造中夹具调试的次数和时间。为此拿到了很大一笔钱。

 

而实现这个项目的，除了他自己，还有来自于他团队的几个曾经在国内机械厂干过的留学生（文革时候这些人没能考大学，都在厂里面干活），可以说，那些实际经验积累才造就了后来的成功。而现在很多学生跑上来就说我要做研发，你到底知不知道有多少研发岗位是能够让刚毕业的学生从事的？国企军企我不知道，但外企中，绝对这个数量只占到招聘总量的很小一块。

 

现在是100个本科生，50个研究生，你觉得这50个人都有可能去做研发吗？你只要自己去招聘网站兜兜就知道自己行业研发岗位的数量多寡了。当一些一线学生学生还能有研发岗位的时候，那些来自2线，甚至3线学校的学生，就真的没指望了。

 

当然，第一个因素很强的人，自动忽略此条。

 

最终有些人还是只能拿着本科生的工资去就业了。这些人心里当然心不甘情不愿的。

 

于是，工作1-2年后离职的又是一波波人，这样的现象，造成了招聘资源的大量浪费。

 

因为这类学生一般在找工作初始，都回去报那些只需要本科学历即可的工作，而拿到Offer以后，又嫌弃工资低，直接拒了。

 

最后公司也没找到人，叫做一些略差一些的2类学校的本科生也没机会了。

 

这个叫做误人误己。所以现在很多公司都是需要本科生的就是Offer 研究生也是本科生工资，还不情愿Offer，怕稳定性差。

 

而又由于秋季大家要考研的都在读书，于是秋季招聘就会出现100个本科生，只有25个真正找工作，剩下50个考研（30个最后能考上），25个暑期实习生就被录用了。弄得企业还要多花一笔钱做春季招聘，劳命伤财。对那些2线，3线的研究生而言，真的要找个本科生工作到后来都发现不那么容易，你想去，人家不放心给你呀，就怕你做了没多久和自己本科毕业的朋友一比较，心态失衡，就跑了。

 

除此以外，当你的专业其实社会上没有那么多的研究生招聘需求的时候，其实还是有很多人考研的。

 

那么就看你想通过研究生学习得到什么，或者弥补什么。有的是为了弥补烂学校的出身，这条可以，有的是为了转个好找工作的专业，那也行，还有的是因为本科期间没有空进行社会实践，积累不了关系网络，或者一些必备的证书没有考出来，那么这些理由都是成立的。

 

但除此之外，一窝蜂的你考研我也要考，甚至有的女朋友考研了，男朋友为了面子也要考研的话，那么就慎重点。

 

学校选择上，我也是建议，一定要选自己理想的学校理想的专业，考不上就考不上，为了考上研究生，像高考那样弄个差学校差专业读是最傻的，毕竟研究生不是必备学历。

 

找工作

设定正确求职路，才有好前途

 

说完了考研，就来说说找工作吧。

 

其实你在分析了自己第一条资源以后，对自己的自身有劣势已经有了一个认识了。那么如果确定说要找工作，就真的要设立一条正确的求职之路。

 

这里分为那么几种：

 

第一种，人际资源充足，学校也还行的，自己又对这些资源能带来的工作心有向往的，那么应该把资源重点放在人脉工作寻找中。

 

比如很多政府机构的公务员，你有再硬的关系，公务员考试不及格，恐怕也不行的。

 

所以重心，自然在那里了。至于外企的宣讲会，其实即使拿到Offer，那也会是一个垫背而已，以防万一即可。所以对这类人，Offer不需要多，只需要Back up。

 

第二种，也是大部分人。

 

那就是学校一般，专业角度，总有对口的公司吧，最多你喜不喜欢的问题，那么，除非大学期间有很出挑的经历，否则，网申重点不要放在那些大牛企业上。

 

比如你二工大学生去报宝洁，还不是让自己自信心进一步被打击？

 

而是找一些比较实际的，符合你情况的公司投递，这样才能保证更高的简历回复率，要知道好点的公司，筛选简历的时候，按照学校来选的，在上海，北京这类人才充足的地区，你个3线学校学生的简历，很多时候，HR连给你发个拒绝信都懒。

 

但你投一些相对来说行业差一些（比如零售业物流业这类比较苦累的行业属于学生不偏爱的行业）的公司或者相对差一些的企业，比如说都是做灯泡的，GE照明和欧普照明总归GE要求更高些，那么你一样资质一样想进入照明行业的话，投欧普就中标率高，说不定到有了面试机会。

 

我有两个实习生，一个小姑娘985学校外语系的，另一个二本文科专业的，明显一个，已经联合利华，可口可乐，福特……很多500强公司都面试过了，还有一个就一点声音都没有。

 

后来后面一个小姑娘多跑跑了招聘会，现在她也有一些面试机会了。

 

对这些学生而言，跑去交大，同济听名企宣讲会最多是个励志会，因为企业既然选择这些名校做宣讲，肯定目标就是这些学校，如果你自己学校不灵的话，你投了也白投。

 

比如我在西安交大收简历，也受到很多西安其他学校学生的简历，我筛选时候直接拿出来了，都没带回上海。

 

社会是很现实和残酷的，我们的社会等级就是那么一个金字塔，不能否认会有几颗塔尖的金子不小心掉到塔底了，然后又顺利的通过找工作爬回了塔尖，但大部分，塔底的就是只能在塔底转悠；

 

我们在应届生上看了太多的什么二本，三本的进入宝洁进入好公司的帖子，这个做励志可以，但真的把这个作为benchmark，那么失望的是大部分。

 

如果你学校很好但是不幸专业很差，或者很想换个行业的话，那么最有效的方式除了网投还有现场招聘会，比如你读化学的想做财务并且考出了财务相关证书，你如果网申，估计HR看都不看里面内容，直接按照概览里面的专业就把你剔除了，但是如果你是现场去，那么只要你是好人，其实有经验的人事和经理，2分钟内就能感觉出来，那么有戏的情况会好很多。

 

第三种，学校不错，专业也还行的，比如一些985学校的机械系学生和一些名校的IT硕士，那么你就要想清楚自己未来选择哪个行业了。

 

如果你是技术背景的，那么我绝对不推荐你去快消行业，因为那个你的专业价值几乎为0，宁可选择汽车，重工（这个行业毛利率有的高达70%，怪不得三一重工和徐工那么牛，尽管这两个企业内部管理其实并不咋的，但禁不住行业赚钱，呵呵），和一些别的企业。

 

留着自己的专业价值绝对是给未来加分。

 

而且以后工作中也要多学多看，我爸爸已经60多岁了，当年也是机床设计工程师，都今天了，还有人找他设计设备，因为他懂得多，技术好，这种行业越老越香。

 

在年轻时候，你可能看到IT的起薪牛企有10多K甚至有的互联网20多K都听说过，但人家40岁已经开始愁未来怎么办的时候，你却成为了老法师，在一个行业中越来越香，实力会保证你绝对不会没法吃。

 

机床行业也不火，但总有需求，所以我爸从来不担心自己没工作。

 

如果是管理类的，那么银行之类的可以先看看，此外再去看别的行业，快消，酒店，零售，这些行业，你看看最近百事被康师傅收购就知道，福利好的外企在中国总会越来越被边缘化的（我的观点），因为你的人员成本怎么着都比不过民企，台企，港企和国企的。

 

还比如我从来不觉得立白洗衣粉比奥妙，碧浪的差多少，价格却很好。

 

立白的那些人员工资我相信和宝洁，联合利华不在一个档次，因为人家本土企业，这样总有一天，市场人才的均价会被拉下啦。

 

外企之所以能维持高工资，最后在中国市场上就是靠技术壁垒，品牌这种东西，最后除了几家极大的牛企，其他的都会越来越边缘化。

 

而且人怕入错行，你进了一个行业，以后想出来，没那么容易，就想我做招聘的，我想做薪资福利，都没有猎头肯推荐。杜拉拉都费了牛劲才捞到个偏远小厂的C&B Mgr呢，所以进了一个公司，想实现换岗，一般只在公司内部有效。

 

如果跳槽一般都是不同公司，类似岗位的。最多你专员变主管，主管变经理，但想质量经理变运营经理，基本是做梦。除非你过去做过运营，还愿意从一个1000人工厂到一个100人工厂。

 

至于说到企业的类型，政府机关，那个基本上是人脉+运气+实力，大型央企事业单位，技术性岗位是人脉学校专业+运气，非技术性岗位是人脉+运气+实力，其他国企，人脉学校专业+运气；

 

外企是学校专业+实力+运气，所以，根据第一个计划阶段中对自己的分析，也可以大致辨别出自己中标哪个类型企业最有可能。

 

运气这东西在找工作中，的确存在有时候还扮演着很重要的角色，但靠他靠不住呀。

 

所以如果你一穷二白，没有啥关系，但自己实力雄厚的话，试试看外企，成功率比国企，政府机关高多了。

 

当然还是有很多人没有关系也进了政府机关，也进了国企和很肥的事业单位，那么运气实力外，要记住这可只是职场初始。

 

这类企业和外企，民企不同点在于，他不能随便跳槽。

 

所以，能进去，和混得好的差距还很远。而且这类企业，需要更高的情商。如果你是个老实巴交的人的话，但又很想出人头地的话，那么请一定要想清楚，否则以后郁闷的事情在后面。没有关系爬到高位的绝对有人，但哪些人资深的人脉能力是很强的。

 

至于说企业选择哪种，到底看钱还是看公司，大家可以看看我过去的帖子我不多说了。

 

总之，只有进入好公司，才可能有好前途。

 

小公司不是说他不可能发达，风险大得多了而已。这里有几个网站可以给你们参考下。

 

出国

出国的三类人，你是哪一种？

 

至于说出国，有那么几类，现在最普遍的是镀金型，开眼界性和研究型。

 

镀金型的学生的特点是本科学校专业一般，然后找个1年或者2年的硕士课程读读，雅思吗一般也就6分-6.5分，自费出国，家里条件好的偏多，小康最多，梦想有一天回国能够工资从过去毕业起薪只能找到2000块上到8000以上。

 

这类人其实心态最功利，所以最后也受伤最深。

 

说白了，你当HR是傻子呀，现在好点的公司都看第一学历的，管你皇家学院出来的，你第一学校烂的自然没人理你。而几十万倒先花掉了。

 

第二类开眼界型的孩子不完全是想镀金的，过去的第一学历也有好有差，他们主要是想趁着年轻到国外开开眼，长见识，这些人有的家里背景很好，但可能真的按部就班工作的话，就是进入政府机关，也从此朝九晚五，生活会死气沉沉，所以想趁着年轻先出去一下。

 

他们心态好一些，但对于回国后的待遇也普遍要求比较高。那么，因为不那么看重投资回报，所以如果心态方正，还是可以找到他们认为理想的工作的。

 

第三类人研究型则属于高端的留学人员，也是国家拼命想吸纳回国的人才，基本这类人有这么几个特色：

 

第一是硕博连读，第二是全奖或者半奖，第三去美国的是绝大部分。

 

而这些人第一学历基本都是211学校，清华，交大出国的大部分学生就属于这种情况。

 

我家因为表弟也是走的这条路，表哥也是走的这条路，所以有一些发言权。基本上这些人在国内都拿了硕士学位，可是跑到国外还是必须重新读一个硕士（所以说中国研究生教育质量有问题了吧，很多国家是不承认我们硕士文凭的），国外混上5-8年不等后，顺利的一般就拿到学位了。然后有些人先在国外就业一阵子，在衣锦还乡。而还有些人，压根不会来了。

 

不是不想回来，而是国内没有这样的职位能符合他们的研究方向。

 

回来的一些人中，情商高点的，由于较长时间的国外学习生活经历，积累两边人脉，都混得还行。

 

至少我表哥已经一年80来万了，还不包括他投资等收入。

 

这类人在国内属于稀缺性，所以待遇和上述两种还是很有差距的。但人家在国内就是金凤凰了，出国那是真的深造。

 

当然有些人由于专业限制，最后看收入是一般的，但地位会不错。我有个同事老公是E&E的博士毕业，因为国外研究课题偏向军事，在国外找不到工作，就回南京的一个军事研究所了，待遇角度也就20来万一年，但是所里对他非常重视，所以日子还是过得比较舒心的。

 

不过遗憾的是，这类人只占了很小一撮。

 

当然那些工作一些年以后去国外读mba的这里不讨论了。

 

所以出国的话，第一种心态不推荐，第二种看你追求，第三种觉得还是可以尝试的。不过前提你自己得想清楚自己想要做研究工作。

 

 

- 总结 -

 

总结来说，毕业求职，考研，出国，看起来好像是个运气活，干起好像是个体力活，最后发现其实在定位等方面还真是个“技术活”，只有对自己进行客观分析以后才能决定你到底该走哪条路。

 

那么有什么是共同的呢？

 

那就是我之前说过的勤奋和诚恳了。

 

你可以不聪明，可以学校很烂，可以没有关系，可以长相一般，但只要你勤奋，诚恳外加经常仔细思考自己的未来，分析分析自己的资源优势劣势，那么，你不会最终一事无成的。

 

但说得容易，做起来，难得。

 

最近刚收到我们最新的Offer拒绝原因表，除了过去常见因素外，嫌弃我们公司工作离家远（班车1小时左右，班车有几十条，覆盖上海各地区），工厂加班辛苦的还是占到相当比例，骄娇二气在当今大学生中还是非常普遍的，如果你可以克服这种骄娇二气的话，就是卖报纸，做保险，你也肯定有饭吃的。

 

现今大城市所谓的蚁族就往往缺乏勤奋，缺乏耐心，自身没有什么社会资源，眼睛却老是盯着那些有资源的同学朋友来做比较，又做了一行嫌弃一行，换工作频繁，好高骛远，渐渐地就把自己的优势给磨完了。

 

还有一点更加重要，就是保持好身体。

 

最近自己就备受亚健康的困扰，也看到我大老板那行程满满的全球旅行时间表，我想我即使有能力做那个位置，也没体力做那个位置。

 

孔子儒学最被我深恶痛绝的就是那个四体不勤，五谷不分的思想，导致中国知识分子体质都不大好，大家千万在找工作或者找到工作后要保持良好的锻炼习惯呀，身体才是革命的本钱。

 

 

转自 微信公众号：大四与研三