| 岗位职责

招聘链接： http://rsc.zzuli.edu.cn/2022/1121/c2815a278600/page.htm

请应聘人员将个人简历发送至拟应聘学院电子邮箱，并同步抄送至人事处招聘邮箱：zhaopin@zzuli.edu.cn，邮件名称以“应聘学院+姓名+专业方向”格式命名。

简历内容应包含：个人基本信息（姓名、性别、学习和工作经历、学历、学位、职务、职称、专业方向、联系方式等），科研成果情况（已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况、已授权发明专利情况等）。

岗位待遇

（一）高端人才

按照《郑州轻工业大学高端人才引进待遇暂行规定》执行。

（二）“为之青年学者”人才

“为之青年学者”人才年龄一般不超过40周岁，原则上博士毕业于国内“双一流”院校、中科院（大学）、QS世界大学综合排名前100名的海内外知名高校、科研院所，具有较高学术水平，在本学科研究领域内有较为突出学术成果，一般应具有相应领域正高级专业技术职务，具备领导相关学科方向在其前沿领域赶超国内、国际先进水平的能力，在3-5年能够成为河南省高层次人才乃至国家高端人才。

（三）青年人才

年龄一般不超过35周岁，分为A、B、C三类。

1.A类青年人才。原则上硕、博阶段均毕业于国内“双一流”院校、中科院（大学）、QS世界大学综合排名前200名的海内外知名高校、科研院所，具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定，学术成绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力。

2.B类青年人才。海内外知名高校、科研院所博士毕业生，具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定，科研能力扎实，取得较好学术成果。

3.C类青年人才。海内外知名高校、科研院所博士毕业生，具有一定科研能力和业绩成果，主要从事公共基础课教学或急需紧缺专业师资。

高层次人才引进分类办法详询各二级学院或人事处。

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*内推的同学务必填写好简历！

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