| 岗位职责

1.信息发布平台

①浙江省人力资源和社会保障厅网站（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“专题专栏/事业（省属国企）公开招聘”栏目）；

②中国计量大学人事处网站（https://rsc.cjlu.edu.cn，“人才招聘”栏目），本网站为发布其他相关信息的唯一平台。

2.申请方式

本招聘计划2024年全年实施，招满为止。由各用人部门根据应聘报名情况，不定期组织考试（面试）。

应聘人员通过电子邮件提交应聘材料至用人部门指定邮箱或学校人事处邮箱，邮件主题注明：姓名+应聘岗位。应聘材料包括：①《中国计量大学拟引进人员思想政治素质和师德师风自我评价表》；②《中国计量大学人才引进审批表》；③相关支撑材料。表格下载地址：https://rsc.cjlu.edu.cn/xgxz/rcyj/rcyjxg.htm。

| 招聘政策

基本要求

1.坚持正确政治方向，符合立德树人根本要求，具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身心健康。

2.一般应具有博士研究生学历和博士学位，具有扎实的专业知识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神。

3.符合学校本次人才层次招聘条件或具有相当层次业绩水平人才。

4.应届毕业生原则上需在2024年12月31日前正式取得学历、学位证书。

| 招聘程序

①考试、考核

考试采用面试方式，一般采用试讲或学术报告等形式进行；考核着重了解考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、遵纪守法以及从业经历等情况。

②体检

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》相关要求执行。

③公示

考核、体检均合格的人员，将确定为我校拟聘用人员，其结果将在学校人事处网站等指定网站进行公示。公示时间不少于7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校将按规定程序办理进人和聘用手续。

| 岗位待遇

引进待遇及应聘条件

高层次人才类别	应聘条件
A类	国内外本学科公认的著名专家学者，达到国家顶尖级人才相当水平。
B类	所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，学术水平与业绩达到国家级领军人才相当水平。
C类	所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到国家级青年人才相当水平；理工类一般不超过45周岁，人文社科类一般不超过50周岁。
D1类	所在学科领域的知名学者或学科带头人，学术水平与业绩达到省级领军人才相当水平；年龄一般不超过45周岁。
D2类	所在学科领域的知名学者或学科带头人，已取得具有重要学术影响的研究成果；年龄一般不超过45周岁。
学校为高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇和科研条件，具体一人一议。
优秀人才类别	应聘条件	首聘期待遇（部分）
E1类	具有博士学位，具有突出的学术发展潜力，学术水平与业绩达到省级青年拔尖人才相当水平；年龄一般不超40周岁。	1.薪酬：岗位常规待遇+特殊津贴15万/年2.综合住房补贴：180万3.科研启动费：20万-100万
E2类	海内外知名高校、科研院所学者，学术水平与业绩具有正高级教师相当水平；年龄一般不超过45岁。	1.薪酬：岗位常规待遇+特殊津贴10万/年2.综合住房补贴：150万3.科研启动费：10万-80万
F类	海内外知名高校、科研院所学者或优秀博士（后），学术水平与业绩具有副高级教师相当水平；年龄一般不超过35周岁。	1.薪酬：岗位常规待遇+特殊津贴6万/年2.综合住房补贴：105万起，部分学科上浮5%-10%3.科研启动费：5万-15万
G类	优秀海内外博士（后），科研业绩优秀，具有良好的教学、科研发展潜质；年龄一般不超过35周岁。	1.薪酬：根据岗聘和实际业绩发放2.综合住房补贴：75万起，部分学科上浮5%-10%3.科研启动费：3万-7万
说明： 1.重点学科领域的紧缺人才，学校给予政策倾斜，待遇一人一议； 2.综合住房补贴按学校政策发放，E-G类人才入职后可申领2/3； 3.学校协助解决引进人才落户、子女入学等事宜； 4.其他未尽事宜按照《中国计量大学人才引进实施办法》及相关文件执行。 【温馨提示】“之前扫码添加过岗位推荐官的同学无需重复添加” *内推的同学务必填写好简历！ 扫描二维码添加推荐官，获取专属内推链接 （扫码加内推官，拉你入群)