第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛

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HR大数据分析（线上）

运用于大数据思维与技术,通过《人力资源大数据分析综合实践平台》从人力资源的选、育、用、留角度出发，在大数据技术的支持下，对人才资源管理离职风险、人才供需、人才发展、培训需求等工作进行诊断性分析和预测性分析，为人力资源决策提供辅助支持。

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HR实务设计（线下）

各参赛队伍根据“HR大数据分析”环节生成的HR大数据分析报告，运用人力资源管理专业知识，结合参赛队伍业务分析思路，对人力资源选、育、用、留相关实务进行设计并对其内容进行答辩阐述。

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HR模拟经营（线上）

采用分组对抗与模拟经营的方式，各参赛队组建不同的公司，基于同一案例背景下，通过《人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台》软件操作进行对抗竞争。通过对软件内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心这八个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。

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HR职业实战（线下）

各参赛队伍需围绕赛前组委会公布的主题和框架，结合人力资源管理专业知识，对人力资源人员招聘、劳动争议、绩效反馈面谈等核心业情景进行分析设计，并通过团队角色扮演的方式进行演绎。

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赛前培训报名

（一）参训队伍以院校为单位进行赛前培训报名，每支参训队伍选派一名参训代表报名。

（二）竞赛报名方式：请各参训院校在2023年3月10日17:00前通过组委会指定网址（http://www.hrc.hrdchina.org/）进行报名，登录官网后点击“竞赛报名-赛前培训报名”进入报名界面填写报名信息。

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赛前培训内容

（一）竞赛赛制、时间流程介绍；

（二）结构化讲解竞赛系统，“运营规则+系统操作”全方位培训；

（三）培训设答疑环节，为老师同学答疑解惑。

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竞赛练习平台

竞赛练习平台：http://www.jcjyyun.com/（推荐使用谷歌浏览器）参赛学生可自行在平台上注册和训练。

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晋级规则

（一）校赛由各参赛院校自行组织，报名区域赛队伍数量（最多不超过10支队伍）不得超过校赛队伍数量的50%。

（二）区域赛“HR大数据分析”得分排名靠前的参赛队伍（含本科组、高职组）晋级“HR实务设计”环节。“HR实务设计”环节结束后，各竞赛组内两个环节的综合成绩排名靠前的参赛队伍晋级总决赛。

（三）总决赛各竞赛组内“HR模拟经营”最终得分排名靠前的参赛队伍（含本科组、高职组且每所院校最多晋级一支队伍）晋级“HR职业实战”环节。

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奖励设置

竞赛设团队奖、优秀指导教师奖、优秀组织奖与特色奖。